El CEO que tras optar por reducirse el sueldo, consigue triplicar ingresos

Autor: Arianne Lira

Fecha de publicación: 16 de abril del 2021

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Dan Price es conocido por ser un emprendedor estadounidense y director ejecutivo de Gravity Payments, una empresa de servicios financieros y procesamiento de tarjetas de crédito, y en los últimos años realizó una estrategia que dejó a muchos boquiabiertos y a otros molestos. Esta consistió en recortar su propio salario de 1 millón de dólares en un 90% y elevar el sueldo de sus colaboradores a un mínimo de 70 mil dólares anuales. Pero, ¿Qué lo llevó a tomar semejante decisión?

Dan Price se ha caracterizado por ser una persona que le gusta ayudar a los demás, es más, lo que lo llevó a crear su empresa fue el aprovechamiento de los procesadores de tarjetas de crédito hacia los propietarios de pequeñas empresas en su comunidad. Nunca tuvo la intención de ganar mucho dinero, simplemente quería ayudar a las personas. Es por esto que, siendo ya el CEO de su empresa, cuando un trabajador se le acercó y le comentó lo disgustado que estaba con su sueldo, no dudó en vender su casa de 1.2 millones, vender todas sus acciones y vaciar sus cuentas, con tal de aumentarle el pago a sus empleados.

Esto no solo disminuyó su calidad de vida, sino que lo puso en ojos de todo el mundo, se ganó demandas, fue juzgado por muchas empresas, entre otros. Pero al final valió totalmente la pena, y esto debido a que ayudó a sus empleados a cumplir sus sueños, lo cual generó que sean empleados totalmente comprometidos que cuidaban de sus clientes y de su empresa. Como consecuencia, sus ingresos de triplicaron, la deserción de los clientes cayeron, expandió su alcance, y sobre todo, logró contratar más personal comprometido.

Este es un claro ejemplo de la importancia que toma la responsabilidad social en las empresas. Dan Price acaba de darle una lección a todas las empresas que solo se preocupan por recibir ingresos, o a las que en una situación de recesión prefieren recortar personal antes que disminuir sus ganancias. Una de las grandes ventajas que toma la responsabilidad social con los trabajadores, es que si ellos están felices, cuidarán de la empresa como si fuera de ellos, conseguirán más clientes con tal de seguir trabajando dentro de la misma, generarán ideas con tal de seguir avanzando, entre muchas otras maneras que agradecerán. Así que el mensaje para todas las empresas es, cuida a tus empleados y ellos cuidaran de tu empresa.