Mujeres, necesarias para el desarrollo de la IP
- JUAN FELIPE ROSO CARDONA
- 18 mar 2021
- 2 Min. de lectura
Autor: Erika Barón
fecha de publicación: 17 de marzo de 2021
Palabras clave: Mujeres, liderazgo, equidad, igualdad, responsabilidad social empresarial
El estudio “Siete Pasos Hacia una Inclusión Consciente”, realizado por Manpowergroup mostro que las empresas que tienen al menos una mujer en el Comité ejecutivo tienen un retorno sobre capital accionario mayor al 44% y cuando hay mujeres en liderazgo tienen un 34% más de ganancias en relación a las otras empresas, sin embargo, comentan que aunque es un tema bastante debatible en el día a día y nunca se ha hecho nada efectivo contra ello para resolver la problemática.
Durante el foro: “Panorama de las mujeres líderes en el mundo” organizado por IntegraRSE, Adriana Velazco, gerente de People & Culture de Manpowergroup, dijo que el problema en América Latina es que aun hay una cultura basada en el machismo lo cual se evidencia en las posiciones de trabajo en las que se categorizan las mujeres, en la escases de mujeres lideres que deberían ser modelo a seguir de las demás. Por otro lado aun se cree que hay carreras exclusivas para hombres y trabajos exclusivos para mujeres ( como la maternidad ) razones que evidencian la falta de igualdad y la necesidad de incluir a ambos géneros en todas las labores sin exclusión ni preferencia alguna.
Es evidente que hay diferencias entre la forma de liderazgo de un hombre y de una mujer, ya que los primeros suelen ser mas controladores, toman decisiones individualistas y son mas radicales a diferencia de las mujeres que son mas colaborativas, inspirativas, y menos rudas al decir las cosas, pero a pesar de ello, ninguno de los dos géneros tiene razones validas para justificar que uno sea mejor que el otro.
Para concluir, debemos dejar de subestimar la capacidad de las mujeres para todas aquellas actividades que son catalogadas como “propias o únicas del hombre”, como por ejemplo el trabajo duro, siempre se ha creído que los hombres son los únicos capaces de lograr lo mejor en el trabajo porque en aquellos instantes las mujeres deben estar dedicadas al hogar y la familia, lo cual esta en un pensamiento completamente erróneo que debe al menos intentarse modificar en este nuevo siglo, podríamos traer a colación el ejemplo mas claro aquí en Colombia de la fundadora de Crepes and Waffles “Beatriz Fernández” quien desde hace 40 años fundo una de las franquicias mas grandes que hoy en día fomenta el trabajo y las capacidades que la mujer tiene al realizar labores como esta.
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